Terus berkreasi

1. Sikap etnosentris(home country-oriented) .  Merupakan keyakinan parokialistis bahwa pendekatan dan praktik kerja yang paling baik adalah yang berasal dari negara asalnya (negara tempat kantor pusat perusahaan itu berada). Para manajer dengan sikap etnosentris yakni bahwa di berbagai negara asing tidak memiliki ketrampilan keahlian, pengetahuan,, atau pengalaman untuk membuat keputusan bisnis68 Setyabudi Indartono, Ph.D terbaik seperti orang di negara asalnya. Mereka tidak mau memercayakan keputusan penting atau teknologi kepada para karyawan asing. 2. Sikap polisentris (host country-oriented) .  Merupakan pandangan bahwa para manajer di negari tuan rumah (negeri asing tempat organisasi itu berbisnis) mengetahui pendekatan dan kerja praktik terbaik untuk menjalankan bisnis mereka. Para manajer dengan sikap polisentris akan memandang setiap operasi asing sebagai berbeda dan sulit diengerti. Dengan begitu para manajer tersebut cenderung membiarkan fasil...

China Klaim Perairan Pulau Natuna   Ilustrasi 9 Garis Putus-putus yang diklaim China, menabrak Natuna Indonesia juga. (DW News) Jakarta  - Perairan Natuna   Indonesia kini menjadi objek perdebatan pemerintah Indonesia dan Republik Rakyat chins. Perairan yang terletak di antara Sumatera-Kalimantan-Laut China Selatan itu diklaim China sebagai wilayahnya. Babak baru debat Indonesia versus China soal Perairan Natuna memasuki tahun baru 2020. Ini diawali oleh pelanggaran Zona Ekonomi Eksklusif (ZEE) yang ditemukan pihak Indonesia. Nelayan China mencari ikan secara ilegal dan Coast Guard China masuk ke Perairan Natuna. China menyatakan kawasan yang dilewati nelayan serta Coast Guard negaranya adalah wilayahnya sendiri. Batas wilayahnya adalah 9 Garis Putus-putus (9 Dash Line) yang dibikin sejak 1947. Masalahnya, 9 Garis Putus-putus yang diklaim China sebagai batas teritorinya itu menabrak teritori negara lain, termasuk menabrak Perairan Natuna milik Indonesia. Kemlu R...

DAFTAR HARGA  Ilustrasi/Foto: Rifkianto Nugroho Jakarta  - Mulai hari ini pemerintah resmi menaikkan harga rokok seiring penetapan kebijakan kenaikan tarif cukai hasil tembakau (CHT) atau cukai rokok sebesar 23% dan harga jual eceran (HJE) sebesar 35%. Berdasarkan Peraturan Menteri Keuangan (PMK) Nomor 152 Tahun 2019 tentang tarif cukai hasil tembakau, keputusan tersebut mulai berlaku pada hari ini, tepatnya 1 Januari 2020. Kenaikan tarif cukai rokok terbesar yakni ada pada jenis rokok Sigaret Putih Mesin (SPM) yaitu sebesar 29,96%. Untuk cukai rokok jenis Sigaret Kretek Tangan Filter (SKTF) naik sebesar 25,42%, Sigaret Kretek Mesin (SKM) 23,49%, dan Sigaret Kretek Tangan (SKT) 12,84%. Lantas berapa harga rokok sekarang? detikcom  mencoba mendatangi beberapa warung dan minimarket yang menjual rokok. Harga rokok memang sudah naik, bahkan masih ada potensi untuk terus naik. Menurut salah satu pemilik warung, Hani, harga rokok di warungnya memang sudah naik. Bahkan...

Acknowledgements   We wish to acknowledge with thanks the permissions to reproduce the material from the following works, granted by the publishers and authors: The model of strategic change and human resource management, granted by Chris Hendry and Andrew Pettigrew, and by Routledge and John Wiley, originally published in the International Journal of Human Resource Management (1990) 1 (1) 17–44, and in the British Journal of Management (1992) 3 (3), 137–56. The model of HRM from Human Resource Management: A General Managers Perspective by Michael Beer, Bert Spector, Paul R. Lawrence, D. Quinn Mills and Richard E. Walton. Reprinted with permission from Professor Michael Beer. Ashkenas, R, Ulrich, D., Jich, T. and Kerr, S., copyright © 1995. The Boundaryless Organisation. Jossey Bass. Reprinted with permission of John Wiley & Sons, Inc. The cohort analysis from Manpower Planning in the Civil Service (1972), Table 5.1, Crown Copyright, which is reprinted with the...

Preface    Human Resource management has grown in its range and depth to the point where it has become an industry rather than just an occupation. This Fifth Edition of a book aimed at explaining the main areas of the field has grown in each edition, expanding with the scope of the topic to the point where even a summary of the topic is a large tome. In each succeeding edition we find new ideas, new techniques and new legisla- tion to describe. There is however, no diminution in the volume of existing material because all is still relevant. It is necessary to know how we have come to our present situation in order to understand where we are going, and the trends which are continuing. HRM is highly sit- uation specific, the context is infinitely variable and there are endless applications. Part of the joy of working in HRM is the significance of the work that we do in this field, to help people and organizations to adjust to the massive social, economic, political and technolog...