PENGERTIAN IKLIM ORGANISASI
Iklim organisasi disebut juga suasana organisasi adalah
serangkaian sifat lingkungan kerja yang dapat diukur
berdasarkan persepsi kolektif dari orang-orang yang hidup dan
bekerja dalam lingkungan tersebut dan diperlihatkan untuk
mempengaruhi motivasi serta perilaku mereka (Timpe,1999:4).
Bahwa lingkungan kerja yang menyenangkan mungkin menjadi
pendorong bagi para karyawan untuk menghasilkan kinerja
puncak. Suasana organisasi telah diukur dari berbagai dimensi,
termasuk tingkat struktur, sentralisasi pengambilan keputusan,
keterbukaan versus sifat mempertahankan diri, serta pengakuan
dan umpan balik.
Kenyataan telah memperlihatkan bahwa suatu iklim
organisasi atau lingkungan kerja yang menyenangkan begitu
penting untuk mendorong kinerja karyawan yang paling
produktif. Pada waktu penerimaan pegawai selama wawancara
kontak psikologis telah terbentuk, beberapa diantaranya realistis
dan beberapa diantaranya tidak. Didalam interaksi sehari-
hari antara atasan dan bawahan, berbagai asumsi dan harapan
lain muncul. Ketika atasan dan karyawan terus membentuk
serangkaian asumsi dan harapan mereka sendiri yang sering agak
berbeda, perbedaan-perbedaan ini pada akhirnya berpengaruh
dalam tingkat kinerja.
Comments
Post a Comment